![Pflegende beim am Huddleboard](/.imaging/mte/usb-theme/imageFullWidthV2/dam/unispital-basel-ch/Ueber-uns/Jahresbericht/Nachhaltigkeitsbericht/Bilder/Jeannine-LIabjani_9759.jpg/jcr:content/Jeannine%20LIabjani_9759.jpg)
Gegen den Fachkräftemangel: Pflege-Initiativen 2022
Um Auszubildenden und neuen Mitarbeitenden beste Bedingungen anzubieten, wurden individuelle Programme und Einzelmassnahmen entwickelt, die dem USB im Wettbewerb um Fachkräfte langfristig zu mehr Attraktivität verhelfen sollen.
Weniger Babyboomer, mehr Vakanzen
Durch die vielen Pensionierungen in der Babyboomer-Generation stehen jedes Jahr weniger Pflegende zur Verfügung – das ist einer der Gründe für den Fachkräftemangel.
Auch Covid-19 hat zu diesem Engpass beigetragen, dazu kommen weitere Ursachen: Von zunehmender Belastung ist die Rede, von aufgrund hoher Fluktuation fehlender Konstanz bei der Arbeit sowie von jungen Leuten, die gerne Teilzeit arbeiten.
Das Unispital setzt auf konkrete Massnahmen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und so mehr Pflegende für sich zu gewinnen – und sie zu halten.
![Daniel Uebersax, Leiter Aus- und Weiterbildung](/.imaging/mte/usb-theme/employeeSmallV2/dam/unispital-basel-ch/Allgemein/Bilder/Mitarbeiterportraits/Uebersax-Daniel-.jpg/jcr:content/Uebersax%20Daniel%20.jpg)
![Daniel Uebersax, Leiter Aus- und Weiterbildung](/.imaging/mte/usb-theme/employeeSmallV2/dam/unispital-basel-ch/Allgemein/Bilder/Mitarbeiterportraits/Uebersax-Daniel-.jpg/jcr:content/Uebersax%20Daniel%20.jpg)
Daniel Uebersax, Leiter Aus- und Weiterbildung
«Das USB ist eine grosse Organisation und verfügt über den Willen, sich mit Themen wie neuen Arbeitszeitmodellen oder betriebliches Gesundheits-management auseinanderzusetzen.»
Ausbildung: Generation Z im Fokus
Im Jahr 2022 liefen verschiedene Kampagnen im Rahmen der Ausbildungs-Initiative am USB. Auftritte an Berufsmessen, «Look insides» für Schulen sowie ein überarbeiteter Online-Auftritt unterstützen das Image eines modernen, spannenden Ausbildungsbetriebs.
Social-Media-Aktivitäten mit besonderem Augenmerk auf die Generation Z wurden fortgesetzt und die Community wurde weiter ausgebaut. Immer öfter erhält das Universitätsspital auch Bewerbungen von Pflegenden, die über keine genügenden Sprachkenntnisse verfügen – hierzu wurde ein Konzept für berufsbegleitende Deutschkurse entwickelt.
Gezielte Angebote für Quer- und Wiedereinsteigende
Die neue Quereinsteigenden-Ausbildung wendet sich an Personen mit EFZ-Abschluss, die sich in der Pflege oder der Radiologie ausbilden lassen möchten. Seit Sommer 2022 bildet das USB zehn Personen innerhalb des ersten Quereinsteigenden-Programms zur dipl. Pflegefachperson HF bzw. dipl. Radiologiefachperson HF aus – die Nachfrage war in der Radiologie sehr gross, während sie in der Pflege noch ausbaufähig ist.
Auch im Jahr 2023 sind solche Ausbildungsplätze, die auch in Teilzeit angeboten werden, geplant. Wiedereinsteigenden bietet das USB seit diesem Jahr individuelle Schulungsmodule während der Probezeit an, die dafür sorgen, dass Kompetenzen aufgefrischt und Wissenslücken nachhaltig geschlossen werden.
«Ich arbeitete in der Verwaltung und war fasziniert, als meine Töchter von ihrer Ausbildung am USB erzählten. Berufsbegleitend machte ich den SRK-Pflegekurs und entschied mich dann, voll in die Pflege einzusteigen – seit September 2022 bin ich nun in Ausbildung.»
![Sonja Rahm, Quereinsteigerin Auszubildende dipl. Pflegefachperson HF](/.imaging/mte/usb-theme/employeeSmallV2/dam/unispital-basel-ch/Allgemein/Bilder/Mitarbeiterportraits/Sonja-Rahm.jpg/jcr:content/Sonja%20Rahm.jpg)
![Sonja Rahm, Quereinsteigerin Auszubildende dipl. Pflegefachperson HF](/.imaging/mte/usb-theme/employeeSmallV2/dam/unispital-basel-ch/Allgemein/Bilder/Mitarbeiterportraits/Sonja-Rahm.jpg/jcr:content/Sonja%20Rahm.jpg)
Sonja Rahm, Quereinsteigerin Auszubildende dipl. Pflegefachperson HF